bifa必发安全生产没有“冲刺期”,不能等事故发生后再回头查原因、作整改。基于这样的认识,济宁市总工会把切实增强广大职工的安全意识,作为维护职工生命健康权益的重要手段,于今年将“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动向纵深推进,在坚持活化员工培训模式的同时,以奖代罚激发一线员工查找隐患的积极性,并建立起隐患闭环管理机制,让每个职工都成为安全生产的“控制阀”。活动开展以来,员工累计上报各级隐患4万多条,来自一线的“自我监督”开始显效bifa必发。

　　有人说,事故是安全工作最无情的验收员,在惨痛的事故面前,生产作业中的安全隐患便显得格外刺眼。反思酿成悲剧的种种原因,除了极少数企业安全规章不健全、执行不力外,企业一线员工安全生产意识淡薄也成为重要因素,根据济宁市安全责任事故的分析认定,有近80%的事故与员工“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)操作有关,掐住一线生产这个“咽喉”,刻不容缓。

　　今年5月6日,一个紧急的报警电话避免了一场可能发生的生产事故。事发当天,山东金大丰机械有限公司涂装车间里,员工张茹在看似平常的工作中发现了不同寻常的细节:在车间一块实时监控天然气系统的面板上,少了一组显示当前浓度的数字。张茹马上将这一情况向公司相关部门汇报,安检员立即赶到现场对事故进行了排查。

　　“涂装车间需要天然气燃烧升温,为确保天然气输送安全,我们在管道上安装了有实时监控功能的在线监测点位,及时监测天然气浓度。”公司安环办工作人员解释称,如果不能及时发现监控系统异常,一旦发生泄漏且系统没有及时报警,就很有可能发生爆炸,后果不堪设想。这个细心的发现,不仅换来了企业的生产安全,也为张茹赢得了省、市两级6000元的奖励资金。

　　过去,“慢半拍”是很多企业安全生产工作的病态特征,总是在事故发生后,才开始大排查、大整改、大处罚,“重罚”一度成为约束各个层面安监工作的主要手段bifa必发。“对一线员工来说,因操作不当造成的处罚总是让他们垂头丧气、如履薄冰,更容易造成连带的操作失误。”济宁市总工会生产保护部部长赵庆国说,对此,活动尝试采用奖励隐患排查的方式促进员工主动遵守操作规范和排查隐患,诉诸自发和自觉的力量。

　　根据《济宁市总工会“查、保、促”活动奖励办法(试行)》的通知,安全隐患被划分为四个级别,一级为最高级,省专项资金奖励3000元、市级再补贴3000元；隐患危害程度随等级降低、奖金数额也相对减少。赵庆国表示,“奖励不是目的,而是让一线员工养成遵守操作规范、注意发现隐患的好习惯。”

　　“在开展有限空间作业时,一些看似笨拙的老法子对有害气体检测有奇效,有时候甚至可以拯救生命。”今年8月,一场由市安监局、市总工会主办的安全培训师大赛在济宁黄淮宾馆“开战”。在有限空间作业竞赛专场上,来自兖矿集团的姜秋红一边打开PPT讲解,一边比划着操作,点蜡烛测氧气浓度、用小动物进行毒气判断等“老把式”吸引了旁听者浓厚的兴趣。

　　今年上半年,济宁某地一石灰窑里发生中毒事故,在一人倒地后,另外3人由于对有限空间作业操作流程不了解、盲目展开施救,最终造成一氧化碳中毒,4人均不幸罹难。悲剧的背后,既暴露出一线员工匮乏的安全常识,也反应出公司日常安全教育的严重缺位。

　　鉴于企业安全培训师资,尤其是专业培训力量普遍薄弱,“查保促”活动在开展各种例行培训的同时,更加注重培训模式的创新,坚持立足企业最实际的安全生产问题,推出一线员工易于、乐于接受的“新培训”。像安全培训师大赛这种新形式,不仅在比赛过程中对旁听者进行了全方位的安全培训,更为济宁储备了一个够专、够新、够强的安全生产培训师资库。

　　“姜秋红是大赛7个拔得头筹的参赛者之一,强项在于有限空间作业。同样,在另外几个安全生产领域,我们也都选出了各自的第一名。”济宁市总工会党组副书记、副主席赵胜说,将这些安全生产的专才聚集在一起,有针对性地安排到各企业开展专项培训,很大程度上解决了企业专业培训力量不足的问题。

　　安全生产培训绝对不能走过场,这源于济宁安全生产形势的倒逼,也是保障员工生命安全的客观需要bifa必发。记者了解到,济宁有9743家高危企业,13万人从事地下作业,8万人从事危险化学品生产,12万人从事高空作业,20万人从事水上作业。安全生产任务艰巨,只有一线工作人员从内心树立起安全生产的责任意识且熟练掌握各种操作,才能有效避免事故发生。

　　6月23日,国网山东省电力公司梁山县供电公司职工马春雷在日常施工中发现梁山变220kVGIS设备盆式绝缘子出现群发性裂纹,了解到这一状况后,分公司立马为该区域增派夜间值班人手,开展定时巡查,密切监控现场设备运行情况。同时,在工会工作人员的监督下将该隐患记入台账,正式进入闭环管理流程,待隐患完全解决后进行验收和销号。

　　“GIS设备盆式绝缘子维修工作工程复杂、工期很长,为及时处置销号,我们专门抽取了业务骨干力量组建工程项目部,吃住在工地,加班加点抢工期,以最快速度排除了隐患。”分公司工会工作人员马娜表示,之所以能如此高效地解决问题,与“查保促”活动的事故处置机制和市总工会工作人员长期的督导密不可分。

　　发现隐患只是第一步,排除隐患、维护生产安全才是开展“查保促”活动的最终目的。为确保活动取得实效,济宁市总工会在制定具体行动方案后,又实施了工会领导和部室包保县市区、企业制度,要求每月至少两次到包保地开展督查。对列入整改清单的隐患问题,督促和协调健全完善隐患排查建档登记、治理销号、跟踪复查、工作联动、奖励等激励机制,把群众性安全生产工作纳入工会考核的重要内容,督促企业认真落实安全生产主体责任,筑牢安全生产防线。

　　安全生产牵扯部门多、情况复杂,任何一个环节的失守,都可能给危险的下坠一个加速度。对此,济宁市总工会抽专人成立“查保促”活动集中行动办公室,积极开展与安监部门的合作,寻求专家资源、专业力量的配合,确保《2016行动方案》有序开展。

　　“督导组开展工作要敢于担当,强化执行力。”“查保促”活动动员大会上,济宁市总工会党组书记、常务副主席岳秀银表示,在开展督导工作中,工会工作人员应多做“终点站”,不做“中转站”,加快问题的解决。活动开展以来,基层以上工会干部包保企业6012个,督导“查保促”活动10983人次。